崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司招聘制度、流程、表單的修訂與維護(hù)；
2、依據(jù)年度招聘計(jì)劃，按照招聘策略制定具體招聘方案，開(kāi)拓、選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；
3、依據(jù)招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施各項(xiàng)具體活動(dòng)的開(kāi)展及內(nèi)外聯(lián)系，保證招聘任務(wù)順利完成；
4、負(fù)責(zé)對(duì)候選人的甄別、測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
5、面試測(cè)試題庫(kù)的建立與維護(hù)；
6、年終／年中招聘效果分析、評(píng)估；
7、對(duì)招聘預(yù)算的編制并控制執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷與維持。
任職描述：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
3、有至少3年以上的大中型企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
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