崗位職責(zé):
1、據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與中長期發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計并及時調(diào)整公司組織架構(gòu),制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立、不斷完善公司總體的人力資源管理政策與制度體系,負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、推動制度體系的有效執(zhí)行;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立、維護公司中高層人才庫以及多元化的人才引進渠道,負責(zé)公司人才招聘、錄用、評估、調(diào)配工作,滿足公司對人才的需求;
4、建立符合公司業(yè)務(wù)的績效、培訓(xùn)管理體系,推動績效管理制度的有效實施和培訓(xùn)工作開展。
任職資格:
1、32-40歲,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,有知名企業(yè)人力資源總監(jiān)同等職位者佳;
3、熟悉人力資源各大模塊,能夠指導(dǎo)公司人力資源工作;
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力;
5、執(zhí)行能力強,有系統(tǒng)的人力資源管理體系搭建經(jīng)驗,形象良好,有管理系統(tǒng)思維,對高新技術(shù)企業(yè)管理有獨到見解;
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7、有良好的寫作能力。
待遇及考核
1、每年至少兩次國內(nèi)、外游學(xué)的機會;
2、考核方式:按月、季、半年考核。