崗位職責(zé)：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式的制定?，完善人力資源管理制度，并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及企業(yè)文化，員工關(guān)系等）；
4、?向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)部門團隊管理，推動并達成集團中、高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
6、定期向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7、?有效傳承核心價值觀、提升員工敬業(yè)度，快速響應(yīng)突發(fā)事件，營造健康、有活力的組織氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理驗。
2、了解并掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3、擅長招聘及招聘管理工作，具備中高級人才的甄選能力，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，
5、責(zé)任心、事業(yè)心強，目標(biāo)感強，結(jié)果導(dǎo)向；