1.負責(zé)人員的招聘、評估、考核、培訓(xùn)、獎懲、團隊建設(shè)等工作；
2.依據(jù)公司整體規(guī)劃制定部門銷售目標和年度，季度，月度銷售計劃，擬訂各銷售組拓展計劃、市場細化管理方案，并落實到每個人員；
3.根據(jù)銷售目標，計劃相應(yīng)的市場調(diào)查、研究及分析活動，提供準確可靠的市場信息（包括最新市場動態(tài)與新品信息、和競爭對手的市場狀況、客戶的反映和問題等），作為擬定產(chǎn)品價格政策、銷售計劃、促銷計劃的依據(jù)；
4.各項相關(guān)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，以供總經(jīng)理日常參考與業(yè)績追蹤；（包括市場競爭分析表、銷量統(tǒng)計、分析對照表、庫存報表等）；
5.根據(jù)本部門的工作計劃，編制本部門的年度預(yù)算，并加以控制；
6.市場、客戶實地走訪跟進，及時了解客戶需求和市場動態(tài)，并制定改進方案；
7.與供應(yīng)鏈各部門之間建立有效的聯(lián)系，實時溝通，協(xié)助業(yè)務(wù)解決在執(zhí)行過程中遇到的各類問題。
任職資格：
1.年齡要求85后，能適應(yīng)經(jīng)常性出差；
2.有5年以上的管理經(jīng)驗（20人），有獨立帶領(lǐng)外貿(mào)銷售團隊成功案例；
3.三年以上小家電相關(guān)貿(mào)易領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
4.具有多年大客戶項目跟進與管理經(jīng)驗；
5..熟悉各類外貿(mào)開發(fā)渠道，精通操作阿里國際站運營，?熟練運用電子商務(wù)平臺阿里巴巴平臺及P4P；????????????????????????????????????????????????????????????????????????
6.有外企或者跨國公司外貿(mào)部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資：底薪+年終分紅+年終獎