職責(zé)描述：
1、組織人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部署員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源部整體規(guī)劃工作及績(jī)效考核薪酬管理等整改方案，以及呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；
3、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)。
4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理系；
6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
7、規(guī)范人事流程，健全公司績(jī)效管理體系，并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
8、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作。
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任職要求：
1、32-45歲，人力資源管理，行政管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)及國家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、有人力資源行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)為佳；
3、具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
4、熟悉國家和企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力；