崗位職責(zé):
?1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供解決方案。
?2、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位識別、甄選及保留，以及日常招聘工作的開展，以提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性。
?3、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法。
?4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，提升業(yè)務(wù)部門員工敬業(yè)度與團隊士氣。
?5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與人力資源團隊內(nèi)部的良好溝通，傳達(dá)各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn)。
?6、防范與處理勞資風(fēng)險，實施日常員工溝通：如新員工試用期面談、定期一對一溝通、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
?任職要求:
?1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?2、工作經(jīng)驗：3年以上產(chǎn)品研發(fā)團隊BP工作經(jīng)驗；
?3、人力資源實操工作經(jīng)驗，擅長招聘、員工關(guān)系模塊；
?4、具備良好的主動性、洞察力和決策能力，能有效推動和引導(dǎo)變革；