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高級嵌入式軟件開發(fā)

合肥工大高科信息科技股份有限公司
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薪資19-36萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 昨天
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 安徽.合肥.蜀山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-01 外語要求: 不限
工資待遇: 19-36萬元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
崗位職責:
1、負責根據(jù)公司研發(fā)意向,進行產(chǎn)品調(diào)研,項目分析規(guī)劃,支持項目競標;
?2、負責所分配任務(wù)的設(shè)計開發(fā)、文檔編寫;
?3、對部門研發(fā)過程中的技術(shù)難題,參與攻關(guān)分析;
?4、參與技術(shù)方案及設(shè)計的評審工作
?5、負責部分技術(shù)領(lǐng)域的跟蹤研究,并提出研發(fā)建議;
?6、配合公司進行產(chǎn)品煤安、生產(chǎn)許可證、SIL取證工作,公司老產(chǎn)品維護及技術(shù)升級。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,計算機及軟件工程相關(guān)專業(yè);
?2、須具有正線聯(lián)鎖開發(fā)經(jīng)歷;?
3、5年以上嵌入式軟件開發(fā)工作經(jīng)驗。精通C語言;熟悉ARM、PowerPC或DSP中至少一種架構(gòu);?
4、精通實時嵌入式操作系統(tǒng)及其驅(qū)動開發(fā);
?5、良好的團隊協(xié)作能力及良好的學習能力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、免費班車
合肥工大高科信息科技股份有限公司(股票代碼??834182)是安徽省唯一專業(yè)從事軌道交通信號控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運輸安全監(jiān)控等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)的***重點高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)。工大高科現(xiàn)有員工逾300人,科研、工程技術(shù)人才占員工總數(shù)70%以上,研發(fā)生產(chǎn)銷售基地占地42畝、建筑面積超過5萬平米。公司建有國家地方聯(lián)合分布式控制技術(shù)工程研究中心、***企業(yè)博士后科研工作站、安徽省礦山物聯(lián)網(wǎng)與安全監(jiān)控技術(shù)重點實驗室等國家、省級創(chuàng)新平臺,企業(yè)科技創(chuàng)新能力居同行業(yè)前列。
????公司秉承“同舟共濟?和諧共達”的經(jīng)營理念,致力于惡劣環(huán)境下的高可靠、高安全工業(yè)控制核心關(guān)鍵技術(shù)研究,主營國鐵/城軌信號控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運輸安全監(jiān)控等高新技術(shù)產(chǎn)品,整體技術(shù)水平居國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進,榮獲國家科技進步二等獎1項、國家信息產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)發(fā)明1項、國家安全生產(chǎn)科技成果一等獎1項、安徽省科技進步一等獎3項、二等獎2項,取得國家專利和軟件著作權(quán)逾百項、國家礦用產(chǎn)品安全標志證書70多項,為提升我國煤炭、非煤礦山、冶金、石化、港口等國民經(jīng)濟支柱行業(yè)的安全生產(chǎn)能力發(fā)揮重要作用,業(yè)績遍布國內(nèi)二十九個省、市、自治區(qū)并進入國際市場。
????未來,工大高科將進一步明確“技術(shù)引領(lǐng)市場”的發(fā)展思路,發(fā)揮自身優(yōu)勢,保持創(chuàng)新活力,深入開展城市軌道交通CBTC系統(tǒng)、礦井機車無人駕駛、礦山/工業(yè)鐵路物聯(lián)網(wǎng)、井下wifi無線網(wǎng)絡(luò)通信等方向的研究工作,立志發(fā)展成為中國規(guī)模最大、綜合實力最強的軌道交通信號控制與井下無人駕駛技術(shù)的領(lǐng)軍者。
????公司全面實施"come"戰(zhàn)略。其中c代表competency,指員工的能力;o代表opportunity,是指給員工表現(xiàn)機會;m代表motivation,指激勵;e代表environment,表示企業(yè)的文化氛圍,即員工所在的大環(huán)境。圍繞影響員工績效的四個要素,開展了一系列工作。通過員工在職培訓,提高員工知識水平,促進個體創(chuàng)新;實行多梯晉升制,為員工提供廣闊的發(fā)展空間;改革薪酬福利制度,加強激勵;團結(jié)、奮斗、和諧、創(chuàng)新的文化氛圍,提高了公司對專業(yè)人士的吸引力?。所有這些舉措,使得公司的人力資本不斷增殖、保值。
????針對新形勢下IT人才知識化、年輕化、求發(fā)展、易流動的特點,始終貫徹"以人為本"的經(jīng)營方略,并將之變成實際行動,從引人、育人、用人到留人等各個環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)這一哲學。在激烈的市場競爭中,將不斷探索新的人力資源管理方法,潛心構(gòu)筑人才高地,為公司可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。為追求更高、更快的發(fā)展,我們渴求更多高素質(zhì)的專業(yè)人才加盟,同我們一起進步!
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