（一）工作職責
1、統(tǒng)籌負責終端門店事業(yè)部工作，負責門店運營提升，識別、診斷、分析問題門店，并制定門店提升策略，幫助門店業(yè)績扭轉(zhuǎn)或提升，提升門店盈利能力和持續(xù)經(jīng)營能力，確保門店運營健康。
2、配合完成門店數(shù)字化管理平臺搭建，負責門店運營中使用功能的開發(fā)及調(diào)整；配合門店需求的進行活動策劃、產(chǎn)品上新、促銷推廣、會員管理等。
3、匯總整理門店設(shè)備需求，對門店商品陳列、工具配套、物流包裝配套、促銷物料使用等進行優(yōu)化、改進，有效提升門店運營效率和專業(yè)性。
4、強化對門店業(yè)務團隊及門店店長團隊賦能培養(yǎng)，統(tǒng)籌制定、整理、輸出標準培訓課件/門店管理相關(guān)制度，配合市場及時、有效的解決門店經(jīng)營問題。
5、協(xié)助公司培訓輸出工作：
專業(yè)知識培訓：配合區(qū)域制定有效的人員培訓計劃、執(zhí)行、效果反饋、改進及優(yōu)化提升培訓課程；制定體系茶師日訓、周訓、月訓計劃，完善茶師綜合技能提升。
銷售技能培訓：涵蓋門店日?；A(chǔ)銷售及中老期茶品鑒/銷售，提升門店人員銷售技能，打造終端零售專業(yè)人才團隊，增加績效。
6、交辦的其它工作事項。
（二）任職要求
1、本科及以上學歷；
2、10年以上快消零售、連鎖門店工作經(jīng)驗，5年以上連鎖門店運營管理經(jīng)驗；
3、熟悉茶行業(yè)市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，具備較強的市場拓展能力、客戶開發(fā)與維護能力；
4、具備較強的目標管理、市場機會洞察力、應變能力、分析及解決問題能力等相關(guān)專業(yè)技能；
5、敬業(yè)、自信、高度的工作熱情、強大的自我驅(qū)動力、良好的團隊合作精神，抗壓能力強。
6、能接受全國出差。
（三）工作待遇
1、年薪30-60W，薪資可具體面議，上不封頂。
2、入職購買五險一金，公司提供工作餐或餐補，轉(zhuǎn)正后有全勤獎、過節(jié)費、節(jié)日禮品，公司不定期舉行員工團建活動如公司聚餐、下午茶等。
3、工作地點：廣州荔灣區(qū)。
