（一）崗位職責(zé)
1、參與搭建績效管理、薪酬福利管理體系，協(xié)助擬定績效考核實(shí)施方案、薪酬調(diào)整方案；
2、負(fù)責(zé)績效管理工作流程的優(yōu)化、不斷完善績效考核體系；
3、推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動績效管理實(shí)施和改善，確?？冃Ч芾砟繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算的制定、調(diào)整、回顧和決算分析，制定合理的薪酬福利體系;
5、定期調(diào)查市場薪酬水平，收集信息和數(shù)據(jù)；
6、匯總績效考核結(jié)果，定期對績效考核實(shí)施中存在的問題進(jìn)行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
7、完成直接上級交辦的其他相關(guān)工作。
（二）任職要求
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，3年薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，有責(zé)任心，具有很好的服務(wù)意識，高度的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)；
4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的組織策劃能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度積極主動。?
（三）薪資待遇
18—24萬元/年+獎金
職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、周末雙休
