崗位職責(zé)：
1.根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營預(yù)算，經(jīng)董事會(huì)審定后組織實(shí)施。
2.代表公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作。
3.負(fù)責(zé)建立健全高效的組織體系和工作體系，推動(dòng)公司規(guī)范化、科學(xué)化、制度化和現(xiàn)代化管理。
4.持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化，打造高效團(tuán)隊(duì)。
5.國家法律、公司章程及制度規(guī)定的其他職責(zé)。
任職資格：
1.政治素質(zhì)好。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”，能夠在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；理解認(rèn)同國有企業(yè)戰(zhàn)略與文化，熱愛崗位工作，忠實(shí)于國家利益，愿把個(gè)人追求融入到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中。
2.職業(yè)素養(yǎng)高。勤勉敬業(yè)，勇于實(shí)踐，善于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；品行端正，有良好的職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和公司章程；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有敏銳的市場意識(shí)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
3.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。有良好的工作業(yè)績，有較好的戰(zhàn)略策劃能力，能夠?qū)彆r(shí)度勢，整合資源；有較強(qiáng)的決策能力，能夠快速獲取和分析信息，獲取資源并作出正確的前瞻性判斷；有較強(qiáng)的人際關(guān)系能力、公共社交能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)營造良好的內(nèi)外部環(huán)境。有較強(qiáng)的統(tǒng)帥全局能力。
4.作風(fēng)品德正。為人正直，堅(jiān)持原則，以身作則，廉潔奉公，善于團(tuán)結(jié)同志，聯(lián)系群眾；心胸開闊，心態(tài)開放，包容性強(qiáng)，講團(tuán)結(jié)顧大局。
5.熟悉企業(yè)管理、市場經(jīng)濟(jì)等政策法規(guī)；具備優(yōu)秀的行業(yè)研究和盈利模式設(shè)計(jì)能力,具有公司戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管控等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績；與業(yè)界交往廣泛，有良好的資源渠道；了解中國電子產(chǎn)業(yè)布局。
6.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力。
7.有豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力。
8.一般應(yīng)具有八年以上電子行業(yè)或國際業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作績效良好。
9.社會(huì)應(yīng)聘者應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，須具有大型企業(yè)高級(jí)管理崗位任職經(jīng)歷。
10.中國電子系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，一般須具有所投資企業(yè)或總部部門正職任職經(jīng)歷；或兩年以上所投資企業(yè)（總部部門）副職任職經(jīng)歷，不滿兩年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職累計(jì)五年以上任職經(jīng)歷。
11.應(yīng)聘人員應(yīng)具有大學(xué)（含）以上學(xué)歷，年富力強(qiáng)，身體健康。
12.對(duì)于綜合素質(zhì)高、業(yè)績特別突出、實(shí)際工作能力強(qiáng)、特別優(yōu)秀和做出突出貢獻(xiàn)的應(yīng)聘人員，資格和條件可適當(dāng)放寬。