工作職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
制定招聘計(jì)劃和程序，全面開展招聘工作，為公司提供充足的人力支持和人才保障；
能夠有效利用招聘渠道，運(yùn)用創(chuàng)新性招聘方法，快速尋找到合適候選人；
制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；；
負(fù)責(zé)員工關(guān)系，主動(dòng)與員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
管理辦公室日常行政工作。
任職資格
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
能夠熟練使用Word、Excel、Powerpoint等相關(guān)辦公軟件。
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