工作職責(zé)
1、分析用人部門(mén)的招聘職位，了解具體需求，獨(dú)立開(kāi)展和完成公司各崗位的人員招聘；
2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立及完善公司人才庫(kù)；
5、員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂等；
6、安排及組織新員工入職培訓(xùn)等；
7、其他人事行政事務(wù)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求
1、3年以上IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊全流程工作；
2、大專以上學(xué)歷，能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘相關(guān)事宜；
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、執(zhí)行能力、良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。
福利待遇：
1、高新技術(shù)企業(yè)，周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)福利；
2、注重員工培訓(xùn)和培養(yǎng)，公司提供內(nèi)部培訓(xùn)及華為培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
3、擁有寬廣的晉升空間；
4、額外增加購(gòu)買平安團(tuán)體意外險(xiǎn)；
5、豐富的公司及員工活動(dòng)：公司年會(huì)、季度會(huì)、員工活動(dòng)、生日禮物、節(jié)假日福利等。
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