崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.制定公司研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3.根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；
4.負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5.維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
6.計劃和審核人力資源管理成本；
7.完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：
——國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
——8年以上連鎖零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
——參與過上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥公司HRD經(jīng)驗者優(yōu)先，有過公司快速發(fā)展歷程經(jīng)驗優(yōu)先；
——對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是績效管理模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
——精通國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)。
3.能力要求：
——具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
——具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
——能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
4.素質(zhì)要求：
——工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；
——責(zé)任心強(qiáng)，正直誠實，值得信賴。