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高級(jí)硬件研發(fā)工程師

合肥工大高科信息科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 安徽.合肥 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利: 無(wú)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司研發(fā)意向,進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)研,項(xiàng)目分析規(guī)劃,支持項(xiàng)目競(jìng)標(biāo);
2、負(fù)責(zé)所分配任務(wù)的研發(fā)設(shè)計(jì)、文檔編寫(xiě);?
3、對(duì)部門(mén)研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題,參與攻關(guān)分析;
4、負(fù)責(zé)部分技術(shù)領(lǐng)域的跟蹤研究,并提出研發(fā)建議;?
5、參與技術(shù)方案及設(shè)計(jì)的評(píng)審工作?
6、配合公司進(jìn)行產(chǎn)品煤安、生產(chǎn)許可證、SIL取證工作,公司老產(chǎn)品維護(hù)及技術(shù)升級(jí).
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,,電子、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);?
3、精通自動(dòng)控制系統(tǒng)傳感、執(zhí)行電路設(shè)計(jì)方法與電路定量分析;?
4、精通基于ARM或FPGA或單片機(jī)的高速嵌入式產(chǎn)品硬件開(kāi)發(fā)。參加過(guò)完整的產(chǎn)品研發(fā)流程,能編寫(xiě)簡(jiǎn)單驅(qū)動(dòng)調(diào)試程序;
5、精通電路繪圖軟件,具有高速PCB設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
?6、熟悉電路或整機(jī)EMC相關(guān)設(shè)計(jì);
7、溝通表達(dá)清晰、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、能承受較大的工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車(chē)
合肥工大高科信息科技股份有限公司(股票代碼??834182)是安徽省唯一專(zhuān)業(yè)從事軌道交通信號(hào)控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運(yùn)輸安全監(jiān)控等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)的***重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)。工大高科現(xiàn)有員工逾300人,科研、工程技術(shù)人才占員工總數(shù)70%以上,研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售基地占地42畝、建筑面積超過(guò)5萬(wàn)平米。公司建有國(guó)家地方聯(lián)合分布式控制技術(shù)工程研究中心、***企業(yè)博士后科研工作站、安徽省礦山物聯(lián)網(wǎng)與安全監(jiān)控技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),企業(yè)科技創(chuàng)新能力居同行業(yè)前列。
????公司秉承“同舟共濟(jì)?和諧共達(dá)”的經(jīng)營(yíng)理念,致力于惡劣環(huán)境下的高可靠、高安全工業(yè)控制核心關(guān)鍵技術(shù)研究,主營(yíng)國(guó)鐵/城軌信號(hào)控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運(yùn)輸安全監(jiān)控等高新技術(shù)產(chǎn)品,整體技術(shù)水平居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn),榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)發(fā)明1項(xiàng)、國(guó)家安全生產(chǎn)科技成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、安徽省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng),取得國(guó)家專(zhuān)利和軟件著作權(quán)逾百項(xiàng)、國(guó)家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書(shū)70多項(xiàng),為提升我國(guó)煤炭、非煤礦山、冶金、石化、港口等國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱行業(yè)的安全生產(chǎn)能力發(fā)揮重要作用,業(yè)績(jī)遍布國(guó)內(nèi)二十九個(gè)省、市、自治區(qū)并進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。
????未來(lái),工大高科將進(jìn)一步明確“技術(shù)引領(lǐng)市場(chǎng)”的發(fā)展思路,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),保持創(chuàng)新活力,深入開(kāi)展城市軌道交通CBTC系統(tǒng)、礦井機(jī)車(chē)無(wú)人駕駛、礦山/工業(yè)鐵路物聯(lián)網(wǎng)、井下wifi無(wú)線網(wǎng)絡(luò)通信等方向的研究工作,立志發(fā)展成為中國(guó)規(guī)模最大、綜合實(shí)力最強(qiáng)的軌道交通信號(hào)控制與井下無(wú)人駕駛技術(shù)的領(lǐng)軍者。
????公司全面實(shí)施"come"戰(zhàn)略。其中c代表competency,指員工的能力;o代表opportunity,是指給員工表現(xiàn)機(jī)會(huì);m代表motivation,指激勵(lì);e代表environment,表示企業(yè)的文化氛圍,即員工所在的大環(huán)境。圍繞影響員工績(jī)效的四個(gè)要素,開(kāi)展了一系列工作。通過(guò)員工在職培訓(xùn),提高員工知識(shí)水平,促進(jìn)個(gè)體創(chuàng)新;實(shí)行多梯晉升制,為員工提供廣闊的發(fā)展空間;改革薪酬福利制度,加強(qiáng)激勵(lì);團(tuán)結(jié)、奮斗、和諧、創(chuàng)新的文化氛圍,提高了公司對(duì)專(zhuān)業(yè)人士的吸引力?。所有這些舉措,使得公司的人力資本不斷增殖、保值。
????針對(duì)新形勢(shì)下IT人才知識(shí)化、年輕化、求發(fā)展、易流動(dòng)的特點(diǎn),始終貫徹"以人為本"的經(jīng)營(yíng)方略,并將之變成實(shí)際行動(dòng),從引人、育人、用人到留人等各個(gè)環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)這一哲學(xué)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,將不斷探索新的人力資源管理方法,潛心構(gòu)筑人才高地,為公司可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為追求更高、更快的發(fā)展,我們渴求更多高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才加盟,同我們一起進(jìn)步!
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