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硬件產(chǎn)品經(jīng)理

北京豪沃爾科技發(fā)展股份有限公司
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薪資18-30萬(wàn)元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-08
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 北京.朝陽(yáng)區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-19 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 18-30萬(wàn)元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
績(jī)效獎(jiǎng)金 帶薪年假 五險(xiǎn)一金 餐補(bǔ) 免費(fèi)班車 周末雙休
崗位需求:
1.學(xué)歷:本科及以上,電子、電氣、自動(dòng)化、測(cè)控等相關(guān)專業(yè)等
2.工作經(jīng)驗(yàn):有5年以上硬件產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有消防行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
崗位職責(zé):
1.市場(chǎng)調(diào)研:通過(guò)對(duì)行業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)需求、競(jìng)品對(duì)比、產(chǎn)品應(yīng)用等渠道進(jìn)行調(diào)研分析,確定年度產(chǎn)品規(guī)劃,完成新產(chǎn)品功能定位;
3.需求分析:結(jié)合產(chǎn)品前期的需求調(diào)研和分析,完成產(chǎn)品需求論證,輸出論證方案和需求文檔;
4.進(jìn)度管理:與研發(fā)共同制定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃書,跟進(jìn)新產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、物料采購(gòu)、試產(chǎn)進(jìn)度、交付發(fā)布等;
5.協(xié)調(diào)溝通:與研發(fā)、采購(gòu)、工藝、質(zhì)量及測(cè)試部門溝通協(xié)作,推進(jìn)產(chǎn)品順利度過(guò)樣機(jī)、試產(chǎn)及量產(chǎn)階段,保證交付;
6.文檔編寫:形成產(chǎn)品文檔,包括產(chǎn)品需求書、產(chǎn)品說(shuō)明書、產(chǎn)品規(guī)格書、作業(yè)指導(dǎo)書及維修手冊(cè)、制作產(chǎn)品宣傳PPT;
7.產(chǎn)品總結(jié):量產(chǎn)后組織各部門做研發(fā)、導(dǎo)入、生產(chǎn)問(wèn)題分析總結(jié)及研發(fā)優(yōu)化方案。
北京豪沃爾公司是高新技術(shù)企業(yè)。該公司企業(yè)組織嚴(yán)密、管理科學(xué)、注重企業(yè)文化發(fā)展,公司的經(jīng)營(yíng)理念是“企業(yè)與員工共同發(fā)展、共同致富”在這種經(jīng)營(yíng)理念的引導(dǎo)下,公司領(lǐng)導(dǎo)層就“尊重知識(shí),敬重人才,鼓勵(lì)敬業(yè),業(yè)績(jī)回報(bào)”用人原則達(dá)成共識(shí)。公司致力于搭建個(gè)人發(fā)展平臺(tái),引進(jìn)各類人才。現(xiàn)在公司各層員工已樹立起“我要工作,我要努力工作”的良好風(fēng)氣。豪沃爾公司歡迎社會(huì)各界精英加盟,提高“豪沃爾”不僅可以獲得滿意的經(jīng)濟(jì)收益,同時(shí)還可提高個(gè)人才干,尋求更大的發(fā)展空間。
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