1、根據(jù)公司實(shí)際現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)人力資源部的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工能力，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作。
5、塑造維護(hù)和傳播企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解。
6、處理公司重大人力資源問題。
任職要求：
1、30-45歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、3年以上大型集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、行業(yè)法規(guī)及政策。
3、應(yīng)變能力、抗壓力、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，穩(wěn)定性好。