職位概要：制定集團(tuán)化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
職責(zé)一
職責(zé)表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
職責(zé)二
職責(zé)表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
職責(zé)三
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道。負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責(zé)四
職責(zé)表述：全面集團(tuán)化經(jīng)營公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資方案，審核公司員工每月的薪酬，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標(biāo)。
職責(zé)五
職責(zé)表述：外部關(guān)系協(xié)調(diào)。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持等工作。
職責(zé)五
職責(zé)表述：企業(yè)文化建設(shè)。
工作任務(wù)：組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍，樹立統(tǒng)一的價值觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。負(fù)責(zé)企業(yè)理念和文化的建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動，負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活。
任職要求：
1、管理類本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政管理和人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理流程，對人力資源、行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理、行政管理知識及技能、熟悉國家及地方的勞動人事管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策；
4、熟悉行政部門和人力資源管理部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作，具有較好的前瞻性、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、融合能力及出色的人際交往能力；
5、具有優(yōu)秀的組織能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、分析和建議能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；
6、30-45周歲。男女不限。有地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗者或跟隨企業(yè)成長為品牌企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。