崗位職責：
1.負責集團旗下品牌區(qū)域HRBP工作，協(xié)助品牌總經(jīng)理做好人員管理工作；?
2.主動采集各層級員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并優(yōu)化區(qū)域HR制度與流程；
3.拓展區(qū)域內(nèi)有效的人才渠道，確保區(qū)域人員招聘及時到崗,滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求；
4.負責推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務部門的推進及執(zhí)行落地；
5.推進區(qū)域績效管理工作，通過績效考評的溝通、改進、應用，提升組織效率；?
6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，傳播公司企業(yè)文化，提升員工的組織歸屬感與敬業(yè)度；
7.建立和諧的勞動關系，確保區(qū)域內(nèi)員工勞動關系的規(guī)范與合法，維護公司良好的雇主形象；
8.與北區(qū)HR?SSC保持良好溝通，支持北區(qū)HR?SSC的人力資源服務工作。
職位要求：?
1.大學本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟或管理類專業(yè)優(yōu)先,?熟悉人力資源6大模塊；?
2.8年以上餐飲行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗，3年以上HR團隊管理經(jīng)驗,?所服務（分）公司規(guī)模500人（含一線）以上；?
3.熟悉國家及區(qū)域的勞動合同法相關的法律法規(guī)及政策；
4.正直誠信；具備良好的職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德，能承受工作壓力；
5.善于溝通，有責任心，具有良好的組織協(xié)調(diào)及團隊建設能力。
