職責(zé)描述：????1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立并完善公司組織系統(tǒng)，推進(jìn)組織、機(jī)制、文化的全面建設(shè)；?
???2、探索、研究并設(shè)計(jì)符合企業(yè)自身實(shí)際的人力資源管控模式，建立、健全并持續(xù)改進(jìn)人力資源管理體系、制度并組織實(shí)施；?
???3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提有效信息支持；?
???4、組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，制訂年度人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算；?
???5、診斷及設(shè)計(jì)公司組織管理架構(gòu)，編制、優(yōu)化組織架構(gòu)及人員編制，審核各業(yè)務(wù)單元的執(zhí)行情況；?
???6、打造符合公司的企業(yè)文化，提升公司凝聚力與員工歸屬感；?
???7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及人事管理各模塊的人力資源工作；?
???8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；尤其對中高級(jí)人才的選拔和評估；?
???9、做好團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與建設(shè)，賦能員工；?
???10、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理公司人力資源管理中的重大問題。?
??任職要求：?
??1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
??2.?具備豐富的人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有5年以上上市公司高新技術(shù)企業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
??3.?具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。具有良好的應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。