（一）崗位職責(zé)
根據(jù)化工、礦產(chǎn)等業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，建立健全與其配套的財(cái)務(wù)管理制度與流程體系，在對各業(yè)務(wù)做好職能管理服務(wù)的同時(shí)，通過對財(cái)務(wù)管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升管理水平，以支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1.根據(jù)企業(yè)競爭戰(zhàn)略與規(guī)劃、統(tǒng)籌集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃等配套職能戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施；
2.統(tǒng)籌制訂集團(tuán)財(cái)務(wù)年度職能管理計(jì)劃并組織分解實(shí)施；
3.組織集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊建立健全財(cái)務(wù)各模塊的管理制度與流程體系；
4.完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，熟悉稅務(wù)籌劃，對集團(tuán)財(cái)務(wù)部門實(shí)施日常管理；
5.擬定集團(tuán)的年度資金計(jì)劃，在資金計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行資金調(diào)配，控制及合理有效地使用資金；
6.組織制定集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況。
（二）任職要求
1.45歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型生產(chǎn)制造集團(tuán)企業(yè)總監(jiān)或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有礦產(chǎn)或磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能根據(jù)部門使命、統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，能明確對部門職能提出管理目標(biāo)、管理原則及其管理思路，對職能管理存在的問題，能提出“標(biāo)本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實(shí)施。
5.能夠快速組建部門管理團(tuán)隊(duì)，快速形成團(tuán)隊(duì)氛圍并實(shí)現(xiàn)充分履職，“敢管、能管”，下級(jí)缺位時(shí)能及時(shí)下沉形成補(bǔ)位；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：18萬元/年-21萬元/年
職位福利：五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、包住、定期體檢、節(jié)日福利
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