崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)現(xiàn)行人力資源體系進(jìn)行評(píng)估與分析,協(xié)助制定集團(tuán)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí);3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各職級(jí)職位體系的搭建與職能梳理,為集團(tuán)管理提供支持;4、參與集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè),制定繼任計(jì)劃,人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等;5、組織人力資源相關(guān)制度的建設(shè)和完善;6、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃,如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等,形成完整的職位任職體系。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上組織發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)、集團(tuán)化組織管控、人才體系搭建及實(shí)施經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療或咨詢行業(yè)優(yōu)先;3、熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具;4、具有系統(tǒng)化的人力資源管理認(rèn)知和思考;具備該模塊體系化建設(shè)能力;掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與評(píng)估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專業(yè)技能;5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織,溝通協(xié)調(diào)能力;良好的人際交往能力;6、心態(tài)積極主動(dòng)、身體健康、結(jié)果導(dǎo)向,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有一定團(tuán)隊(duì)管理能力。