職責(zé)描述：
??1、制定和完善公司人力資源和各部門(mén)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)流程，并監(jiān)督落地執(zhí)行；
??2、擬定人力資源年度工作目標(biāo)規(guī)劃并根據(jù)年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)等計(jì)劃。
??3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，在招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘，并根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說(shuō)明書(shū)。
??4、負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)及員工勞動(dòng)關(guān)系的管理。
??5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)銷，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
??6、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化建議及依據(jù)。
??任職要求：
??1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源管理一把手工作經(jīng)驗(yàn)；
??2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；
??3、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
??4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策；
??5、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
??經(jīng)歷背景：
??有汽車(chē)經(jīng)銷商、汽車(chē)金融、汽車(chē)互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)總部人力資源部的工作經(jīng)歷者優(yōu)先