崗位職責(zé):
1、?根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目籌建情況,擬定校區(qū)行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、?根據(jù)校區(qū)人力規(guī)劃進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人力資源配置,編制人力資源預(yù)算,跟蹤執(zhí)行情況。
3、?負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系管理等工作,制訂模塊工作方案并組織實(shí)施,對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)控評(píng)估和改進(jìn)。
4、?組織、策劃、安排各種會(huì)議,協(xié)助、會(huì)同相關(guān)部門開展各項(xiàng)活動(dòng)。
5、?負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草。
6、?根據(jù)業(yè)務(wù)需要,負(fù)責(zé)各類印信、證照的辦理及管理,包括年檢、信息變更、到期更換新證及日常借用管理。
7、?負(fù)責(zé)合同及文檔管理,包括錄入、掃描、存檔及合同的查詢及借閱手續(xù)的辦理。
8、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:?
1、?全日制本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);?
2、?招聘能力強(qiáng),能夠精準(zhǔn)快速完成招聘目標(biāo)。有校招經(jīng)驗(yàn)和校招資源更佳;
3、?具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力;?
4、?良好的業(yè)務(wù)理解力,溝通能力和人際關(guān)系處理能力;?
5、?積極主動(dòng),能承受較強(qiáng)的工作壓力,責(zé)任心強(qiáng)。