一、薪酬待遇
①薪酬范圍：
5萬(wàn)元/月
②其他獎(jiǎng)金：
年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和EVA獎(jiǎng)
③福利：
法定的五險(xiǎn)一金、公司其它不定時(shí)福利
備注：上述內(nèi)容均有完整的算法，并在入職時(shí)簽署的協(xié)議上有書(shū)面化體現(xiàn)。
二、任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
你需要理解薪酬、勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)法律法規(guī)，以下簡(jiǎn)稱關(guān)系)、培訓(xùn)和招聘的完整工作體系，可以為人力部門提供解決方案。
具體的日常工作主要體現(xiàn)在人力部門的部門規(guī)范(不斷完善)、團(tuán)隊(duì)組建(提升戰(zhàn)斗力)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)(得到規(guī)劃的成果)，如下所示：
①部門規(guī)范：
能夠輸出人力部門的最優(yōu)解_規(guī)范，含操作流程、團(tuán)隊(duì)分工和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
②團(tuán)隊(duì)組建：
◆推動(dòng)現(xiàn)有成員按照規(guī)范做事，需要新增人手時(shí)協(xié)助完成招聘任務(wù)。
◆組建戰(zhàn)斗力強(qiáng)大、穩(wěn)定的人力部門，保證工作的順利開(kāi)展。
③目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：
人力中心的核心價(jià)值和職責(zé)是：
用最合理的成本和最低風(fēng)險(xiǎn)打造強(qiáng)大而穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。
基于此，你需要重點(diǎn)負(fù)責(zé)以下幾個(gè)工作：
◆負(fù)責(zé)人力部門的所有工作任務(wù)，推進(jìn)人力中心的薪酬、關(guān)系、培訓(xùn)和招聘的工作按規(guī)范執(zhí)行，做到實(shí)時(shí)反饋薪酬、關(guān)系、培訓(xùn)和招聘的成果、進(jìn)度、異常，確保人力部門輸出優(yōu)質(zhì)的成果。
◆根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，輸出人力資源體系的完善方案，包括人力資源配置、人力成本預(yù)算。
◆指導(dǎo)薪酬部門設(shè)計(jì)完善的薪酬方案，指導(dǎo)薪酬部門的工作開(kāi)展及完美落地，為所有加入進(jìn)來(lái)的團(tuán)隊(duì)成員提供安全感和獲得感。
◆協(xié)助監(jiān)督各部門的績(jī)效達(dá)成率，并不斷完善績(jī)效管理體系。
◆負(fù)責(zé)完善公司規(guī)章制度并保證落地實(shí)施效果，保障業(yè)務(wù)健康運(yùn)轉(zhuǎn)，提升戰(zhàn)斗力的強(qiáng)大。
◆負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的搭建工作，完成團(tuán)隊(duì)成員的升級(jí)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
◆定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交各中心的工作開(kāi)展分析報(bào)告。
◆保證公司人力資源管理體系與業(yè)務(wù)體系的高效整合，促進(jìn)人力資源管理與公司業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。
三、任職要求
為了工作起來(lái)更加得心應(yīng)手，你需要具備相應(yīng)的基礎(chǔ)能力及人力資源管理相關(guān)的專業(yè)能力，具體如下：
1、基礎(chǔ)能力：
我們認(rèn)為優(yōu)秀人才必須具備兩種能力：
系統(tǒng)化的邏輯能力和書(shū)面化的表達(dá)能力。
①邏輯能力
指能夠精準(zhǔn)地理解、深入地分析、快速地解決問(wèn)題，包括透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，將洞察轉(zhuǎn)化為方案，以方案指導(dǎo)實(shí)踐。
②書(shū)面化能力
指能用思維導(dǎo)圖、流程圖、文檔或程序等可視化的工具直觀表達(dá)思想與邏輯的能力。
2、專業(yè)能力：
★能力
為了能協(xié)助團(tuán)隊(duì)輸出最優(yōu)解的方案，你需要掌握人力中心相關(guān)的專業(yè)能力如下：
①掌握關(guān)系(勞動(dòng)法規(guī))和薪酬、培訓(xùn)、招聘完整的工作體系。
②對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
③對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
④了解相關(guān)政策和法律、法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
⑤具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
★工具
為了能給團(tuán)隊(duì)提出專業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，你需要掌握常用的：
辦公軟件(制作表格Excel、文檔Word/PDF、幻燈片演示PPT)；
基礎(chǔ)軟件(思維導(dǎo)圖XMind、流程圖Draw/ProcessOn/Visio)。
3、擇優(yōu)條件：
以下條件是重點(diǎn)加分項(xiàng)：
①具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
且?guī)н^(guò)至少2個(gè)團(tuán)隊(duì)，有薪酬、關(guān)系(勞動(dòng)法規(guī))、培訓(xùn)、招聘經(jīng)驗(yàn)。
②全國(guó)統(tǒng)招本科以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)、數(shù)學(xué)、物理、計(jì)算機(jī)或財(cái)務(wù)專業(yè)。
③具備優(yōu)秀的文案撰寫能力、基礎(chǔ)的英文寫譯技能。
備注：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，如有出差要求，需能接受不定期出差。
以上內(nèi)容披露未盡的，以公司最新制度文本、最終簽訂的勞動(dòng)合同、最新招聘需求為準(zhǔn)。