根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并優(yōu)化人力資源規(guī)劃和管理體系，促進人力資源合理配置，組織實施人力資源管理和企業(yè)文化發(fā)展，為公司發(fā)展提供人力資源支持和保障。?
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??崗位職責：
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??職責一：人力資源規(guī)劃
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??1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系；
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??2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對公司的組織架構設計提出建議；
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??3、向高層提供有關人才選用育留、組織建設等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；
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??4、及時協(xié)助高層處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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??招聘管理
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??1、統(tǒng)籌招聘管理體系及相關工作流程的搭建和優(yōu)化；
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??2、定期組織人才盤點，擴充人才儲備；
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??3、指導關鍵崗位的招聘活動及擬錄用人員審核。
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??薪酬績效管理
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??1、統(tǒng)籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優(yōu)化；
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??2、編制公司人力資源費用預算，并對費用的使用情況進行管控和分析；
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??3、指導對擬錄用人員與在職員工的定級定薪、薪酬談判和調(diào)整等事宜；
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??4、審核月度基本工資、績效工資及其他薪酬的計算，確保及時發(fā)放；
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??5、組織年度薪酬調(diào)研，了解員工薪酬水平的競爭力；
??
??6、組織和指導員工設定績效目標、制定績效計劃，完成績效考評并運用到位。
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??員工關系
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??1、統(tǒng)籌員工關系管理制度、檔案管理制度及相關工作流程的建立和優(yōu)化；
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??2、根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)，組織編制員工手冊、勞動合同和各類員工協(xié)議模板；
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??3、建立順暢的溝通機制，維護公司與員工的良好關系，協(xié)助培育積極健康的企業(yè)文化；
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??4、指導處理員工與公司間的勞務糾紛和投訴等事宜；
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??5、指導和監(jiān)督考勤、員工異動、勞動合同簽署等日常員工關系工作。
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??培訓管理
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??1、監(jiān)督員工培訓體系的搭建和流程；
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??2、統(tǒng)籌員工培訓計劃，審核培訓并確保落實到位；
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??3、編制人力資源各類政策和制度培訓材料，并監(jiān)督入職培訓有關事宜。
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??內(nèi)部組織建設
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??1、組織編制本部門年度和月度工作計劃，并及時工作完成情況進行匯報；
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??2、負責對本部門員工的工作分配、考核和培訓等日常管理，提高工作效能；
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??3、監(jiān)督和提升人力資源工作的質(zhì)量和合規(guī)性，確保各項工作目標的實現(xiàn)；
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??4、負責本部門費用的使用、審核和申報；
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??5、負責本部門人才發(fā)展及培養(yǎng)(包括但不限于：工作的創(chuàng)新和優(yōu)化等)。
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??教育背景：?
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??1、人力資源管理、心理學或相關管理專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷；
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??2、持有國家人力資源管理師二級及以上證書或接受過人力資源專業(yè)課程培訓優(yōu)先。
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??資質(zhì)要求：
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??1、形象較好，身體健康狀況良好，30歲以上；
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??2、5年以上零售行業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
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??核心素質(zhì)：
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??1、具備較強的領導力、責任心、主動性、敬業(yè)度、抗壓能力和團隊合作精神。?
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??專業(yè)知識要求：?
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??1、對人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識較為精通，同時掌握一定心理學基礎知識；
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??2、在組織管理和接班人培養(yǎng)方面有一定經(jīng)驗和具體方法。
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??技能要求：
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??1、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、工作分配和指導能力；?
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??2、具備較強的分析、洞察能力和嚴謹?shù)乃季S能力；?
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??3、具備較強的語言表達、溝通和協(xié)商談判能力；
??
??4、具備較強的電腦辦公軟件操作能力。