一、薪資待遇：
1月收入;5000+招聘獎勵+五險+節(jié)假日福利。
2年收入：月收入+單項獎勵+工齡工資+績效工資+年終獎。年收入9-10萬(本公司合適長期發(fā)展，公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定，成立已有18年)
3:備注：公司基本都是老員工，所以年終獎豐厚（年薪10萬以上）
二、崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司總經(jīng)辦成員月度計劃考核及月度績效考核工作落實及監(jiān)督，對總經(jīng)理負責(zé)。
2、全面負責(zé)公司全員行政事務(wù)處理及規(guī)范工作。
3、負責(zé)公司招聘工作，確保公司各崗位編制落實到位。
3、制訂公司綜合、行政、人事實施方案和各項考核細則。
4、對公司工程、技術(shù)、綜合機構(gòu)設(shè)置、人員編制和人事安排做出人力資源方面的解決方案并落實到位。
5、培養(yǎng)員工，規(guī)范員工行為，贏得員工的尊重和認同。
6、關(guān)注公司企業(yè)文化，保證公司全員有一個良好的工作環(huán)境。
二、任職要求：
1、熟悉人事六大模塊，至少在兩大模塊中有實操經(jīng)驗
2、熟練使用辦公軟件及OA辦公體系
3、工作流程意識強，條理清楚
4、有責(zé)任心，有事業(yè)感、為人正直、品行端正，有與公司共建、共享、共贏愿意。
5、有助人為樂團隊合作意識、具備強烈的規(guī)范管理意識。
6、認同公司企業(yè)文化和日常工作規(guī)范要求。
7、執(zhí)行力強，能認真執(zhí)行公司委派的各項工作任務(wù)，并及時匯報
8、有制定管理制度的能力，有獨立完成管理制度制定的工作經(jīng)驗
7、年齡在25-35歲間。
8、有人力資源、企業(yè)管理資質(zhì)證書者優(yōu)先錄取使用。
