1.?經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，組織編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織、指導(dǎo)下屬部門制定年度經(jīng)營計劃，促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施與落地；
2.?業(yè)務(wù)管理：組織確定各部門、年度工作目標(biāo)，并監(jiān)督各部門制定部門年度、季度、月度部門工作計劃，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；
3.?組織管理：組織例會，總結(jié)和分析各部門、區(qū)域計劃完成情況，提出預(yù)警并指導(dǎo)調(diào)整方案；
4.?績效管理：編制各部門績效指標(biāo)、業(yè)績考核方案，進(jìn)行績效考核實(shí)施，輸出組織績效考核結(jié)果；
5.?流程管理：組織，審核各部門提報的制度、標(biāo)準(zhǔn)，確保審批流程的信息化；
崗位要求：1.學(xué)歷：大專及以上；年齡：40-48歲
2.從事副總有5年以上，在人員管理在100人的企業(yè)，2年以上弱電副總級別優(yōu)先考慮；
3.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，如：項(xiàng)目規(guī)劃、人力配置、市場運(yùn)營、風(fēng)險管理、成本管控等；
4.具有戰(zhàn)略制定及落地能力，具備先進(jìn)的管理理念及方法，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)作；
5.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力和解決問題的能力；
薪資組成：
基本工資+崗位工資+績效工資+社保+福利+單項(xiàng)獎+年終獎+股權(quán)分紅
