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薪資9-14萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-25
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 安徽.合肥 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-03 外語要求: 不限
工資待遇: 9-14萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
周末雙休 五險一金 定期體檢 帶薪年假 彈性工作 通訊補(bǔ)貼 績效獎金
崗位職責(zé):1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)全俱樂部的整體運營和規(guī)劃;2.全面負(fù)責(zé)俱樂部組織架構(gòu)和管理職能的設(shè)置與調(diào)整,負(fù)責(zé)電子競技賽事體系規(guī)劃和跟蹤;3.負(fù)責(zé)戰(zhàn)隊團(tuán)隊建設(shè)管理工作;負(fù)責(zé)組建、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成包括各類賽事活動策劃、協(xié)調(diào)資源、跟蹤執(zhí)行、監(jiān)測總結(jié)、數(shù)據(jù)分析等;4.跟蹤戰(zhàn)隊運行效果,并及時優(yōu)化調(diào)整,保證俱樂部的執(zhí)行效果和戰(zhàn)績提升;5.負(fù)責(zé)整合行業(yè)信息,研究電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為電競長久運行提供頂層設(shè)計;任職要求:1.熟悉電子競技產(chǎn)業(yè),對國內(nèi)及海外電子競技產(chǎn)業(yè)的概況及商業(yè)模型有深入的了解,至少?3年或以上電競產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)鏈工作經(jīng)驗,有相關(guān)俱樂部管理運營經(jīng)驗;2.?1?年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有豐富的電子競技行業(yè)人脈資源,包括但不限于贊助商廣告商、行業(yè)戰(zhàn)隊俱樂部、游戲公司、游戲媒體、各大視頻網(wǎng)站及直播平臺等資源者優(yōu)先;3.對游戲市場獨特的洞察力,并對各大游戲賽事有一定的了解,具備領(lǐng)導(dǎo)能力;4.思路清晰,獨立性強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通與應(yīng)變能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力;
梯升資訊,成立于2000年4月28日,是一家扎根中國,面向國際的專業(yè)管理咨詢公司。?TSnT專注于制造業(yè)中高端客戶的信息化與企業(yè)管理咨詢服務(wù)。自成立以來,已為國內(nèi)外一百多家著名企業(yè)提供實施咨詢服務(wù),成功實施了近百個企業(yè)信息化項目。涉及的領(lǐng)域涵蓋汽車、電子、機(jī)械、消費品等行業(yè),知名國內(nèi)外企業(yè)客戶包括江淮汽車(JAC)、廣汽乘用車、南京汽車、名爵(MG)汽車、中興汽車、湘火炬集團(tuán)法士特齒輪、江森自控、一汽富奧、德爾福(delphi)、航天二院、江鈴汽車(jmc)、鉅全活塞(jcc)、天津科雅(colart)等。2001年11月,TSnT成功贏得韓國大起(daeki)株式會社的erp實施項目,開創(chuàng)了國內(nèi)管理咨詢公司進(jìn)行境外erp實施的先河,標(biāo)志著TSnT的咨詢服務(wù)得到了國際用戶的認(rèn)可;同時證明,國內(nèi)的咨詢公司先進(jìn)的理念已具備了海外市場的開拓和實施能力。在此基礎(chǔ)上,TSnT在韓國成功實施了三個ERP項目。在名爵(MG)汽車項目上,由于梯升公司在英國的咨詢和本地的系統(tǒng)實施服務(wù)方面的出色表現(xiàn),該項目被評為2006-2007年度成功案例。?tsnt具有豐富的企業(yè)管理咨詢和erp系統(tǒng)實施經(jīng)驗,在長期實踐中,總結(jié)出一套獨特的項目實施、管理方法-梯升快捷方式(tsnt?smart),使典型的中、大型規(guī)模企業(yè)的erp項目實施周期縮短到4-5個月,為企業(yè)節(jié)約了投資。加之與國際接軌的管理思想及眾多世界著名企業(yè)的實施經(jīng)歷,大大提高了實施成功率。?梯升資訊擁有多年的制造型企業(yè)信息化和項目管理與控制的經(jīng)驗,承諾以國際一流的解決方案與服務(wù),為用戶創(chuàng)造價值。?我們的使命-為客戶提供價值(customer?value)讓您的夢想成為現(xiàn)實是我們的目標(biāo)!梯升在制造業(yè)領(lǐng)域從業(yè)務(wù)管理層面、企業(yè)應(yīng)用層面、技術(shù)應(yīng)用層面為企業(yè)客戶提供切實可行的建議,幫助客戶開拓新的服務(wù)空間、提高企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)是我們孜孜不倦的追求。與您共同成長:為您提供全面的、優(yōu)質(zhì)的咨詢與實施服務(wù)的同時,梯升的自身成長也至關(guān)重要,伴隨著我們的不斷壯大,我們將為各個行業(yè)提供更好的咨詢服務(wù)。與您共同成長是我們的希望之所在!?我們的核心競爭力?“自梯升中國成立以來,我們一直堅持務(wù)實的核心價值觀,并以此為基礎(chǔ)管理我們的團(tuán)隊、規(guī)范我們的工作方法;并作為我們?yōu)榭蛻舴?wù)的指導(dǎo)方針”?-?總裁/ceo?張辰華
????公司文化-團(tuán)隊合作、互補(bǔ)、資源共享
????人力資源-高技能的人才、穩(wěn)定的團(tuán)隊、對事業(yè)的熱誠
????態(tài)度-負(fù)責(zé)任、誠實正直、開誠布公
????工作方法-?科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范化、效率化、標(biāo)準(zhǔn)化
????經(jīng)驗與技術(shù)-國際化經(jīng)驗、最前沿的技術(shù)、對行業(yè)的理解
????梯升希望每一位員工都能夠保持愉快的工作心情,感受到幸福的生活,因此為員工制定了非?!叭诵曰钡恼?,并在不斷地完善中;我們注重關(guān)心員工的方方面面,并盡力照顧到各個環(huán)節(jié)。
????公司員工福利只要有:五項社會保險、商業(yè)補(bǔ)充保險、住房公積金、年休假、探親假等等
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