崗位職責(zé)：
?1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理六大模塊工作的全面開展；
?2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè)，協(xié)調(diào)管理各分公司人事團(tuán)隊；
?3.負(fù)責(zé)搭建公司招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系及晉降級體系；
?4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮公司人才梯度的建設(shè)；
?5.負(fù)責(zé)人力資源整體預(yù)算的制定，并監(jiān)控部門的成本費(fèi)用支出，合理管控人工成本，提高人效，做好人才激勵與優(yōu)化；
?6.負(fù)責(zé)組織制定及修訂公司各部門規(guī)章制度、流程及表單；
?7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。
?任職要求：
?1.?大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
?2.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有在大型醫(yī)療/互聯(lián)網(wǎng)/科技公司從事人力資源部總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先；
?3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
?4.?熟悉人力資源的流程體系，具備統(tǒng)籌能力；
?5.?具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
?6.?善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。