崗位職責
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,開拓、維護并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道獲取所需人才及后期跟蹤;
3、負責各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批等各環(huán)節(jié);
4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,具備至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉各類招聘流程及渠道,具備招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;
5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。