崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；?
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心工作并提出指導(dǎo)意見，督辦集團(tuán)人力資源中心及子公司人力資源部的各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃；落實(shí)集團(tuán)人才庫的建設(shè)與實(shí)施工作；
6、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35-45歲，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備中大型上市公司10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源各模板工作，具備較強(qiáng)的變革創(chuàng)新能力，能夠推進(jìn)集團(tuán)人力資源工作的可持續(xù)發(fā)展；
4、熟悉企業(yè)人力資源管理模式，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、具備良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
