一、崗位職責：
1.收集和預測各城市公司的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道、招聘計劃并組織實施；???????
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；?
3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；???
4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估，并階段性提出改進計劃。
二、任職要求：
1.全日制正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，5-10年招聘管理經(jīng)驗；
3.有招聘管理體系打造能力及招聘管理制度撰寫能力，培訓計劃編制與執(zhí)行能力；
4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。
