工作職責:???1、增效主管:對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的成本進行控制;負責建立健全公司降本增效管理體系;建立員工激勵管理體系;制定成本降低指標或增長效益指標;完善和改進成本管理辦法;降本增效控制和方案的跟進和執(zhí)行。負責成本預測,提出各種降本增效方案及合理化建議。???2、經(jīng)營分析主管:收集各子公司各類數(shù)據(jù)資料;對各子公司的生產(chǎn)日報、月報進行統(tǒng)計分析;對各企業(yè)全年數(shù)據(jù)作出分析;對各企業(yè)的預算指數(shù)跟實際生產(chǎn)指數(shù)作對比,找出影響原因;匯總、整理各子公司的預算(調整)計劃;分析各階段經(jīng)營計劃完成情況并提出預警。???3、?流程主管:對集團公司各項管理流程的實施情況進行監(jiān)督和檢查;制定相關管理流程;協(xié)助各子公司整理、完善管理流程等事項;完善、維護集團OA系統(tǒng)管理;負責對OA系統(tǒng)的使用進行培訓和指導;負責對OA系統(tǒng)中的表格、流程審核、調整。?4、績效主管:整理各子公司年度業(yè)績指標計劃和月度業(yè)績指標計劃;組織與各子公司對年度、月度計劃做適當調整;對各子公司的計劃完成情況進行跟蹤、評估和考核;對各子公司提供的業(yè)績指標、考核等業(yè)務進行指導和培訓;審核并指導各子公司績效考核制度和方案;執(zhí)行績效管理制度及流程,并根據(jù)實際狀況進行調整和完善。?5、物資管理主管:建立并完善物資管理體系;協(xié)助子公司制定物資管理等各項管理制度;制訂各子公司原材料庫存量標準;負責組織協(xié)調對各子公司的庫存物資盤點、分析;組織對各子公司的物資管理情況進行檢查,對閑置的物資提出處理方案并組織實施、督辦。
?崗位要求:???從事五年以上大中型企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財務管理、人力資源管理等相關崗位工作;??埔陨蠈W歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、統(tǒng)計、財會等專業(yè)。