1、堅決服從分管行政總監(jiān)的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；??????
??2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；?????
??3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；?????
??4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；?????
??5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；?????
??6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；????
??7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；??????
??8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；?????
??9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；??????
??10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；??????
??11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；??????
??12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；?????
??13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；?????
??14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；?????
??15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；??????
??16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。?
任職要求：
1、較強的管理能力；??
2、熟練使用辦公軟件；
3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
4、工作細致認真，謹慎細心、責任心強；??
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5、具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。