1、協(xié)助搭建公司績(jī)效管理體系,協(xié)助修訂績(jī)效考核制度及方案;
2、負(fù)責(zé)組織各部門定期進(jìn)行績(jī)效考核,收集、匯總考核數(shù)據(jù)信息,同時(shí)注意總結(jié)、反饋考核意見,確保考核制度落到實(shí)處;
3、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和匯總考核結(jié)果,認(rèn)真接收考核投訴,確??己肆鞒掏〞碂o阻;
4、協(xié)助分析績(jī)效管理體系,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;
5、對(duì)各部門績(jī)效管理進(jìn)行支持,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控、制度建設(shè)進(jìn)行檢查、反饋并跟進(jìn)改善措施。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上企業(yè)薪酬績(jī)效考核類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域;
3、思維敏捷,規(guī)劃能力強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
4、抗壓力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng)。
注:本崗位是單休,介意者勿投!上班時(shí)間:8:30-12:00-14:00-18:00