1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；
3、負(fù)責(zé)建立并完善公司的培訓(xùn)體系；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和效果評估；
5、建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；
6、建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)；
7、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織；
8、其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。
9、負(fù)責(zé)廠區(qū)行政工作
任職資格：
1、人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
5、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；
6、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
