1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,完善、優(yōu)化招聘管理體系和流程標(biāo)準(zhǔn);
2.?基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員編制,梳理招聘需求,擬定和執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.?負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施工作,有效管理簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等流程、環(huán)節(jié),確保招聘數(shù)量與質(zhì)量;
4.?建立健全公司戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè),做好人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè);
5.?拓展招聘渠道和資源,管理、評(píng)估外部獵頭機(jī)構(gòu),做好招聘成本控制;
6.?完成本崗位及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.??人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.?2年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.??形象氣質(zhì)佳,性格穩(wěn)重,有較好的溝通表達(dá)能力和感染力,心態(tài)積極;
4.??職業(yè)素養(yǎng)良好,責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng),服務(wù)意識(shí)佳,善于團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)。
補(bǔ)充說明:
該職位職級(jí)(專員/主管/經(jīng)理)會(huì)根據(jù)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等綜合情況來確定。