崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司規(guī)劃，做好人員招聘工作；
2、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)政策及法規(guī)，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控、員工關(guān)系、薪酬、福利等相關(guān)工作；
3、配合開(kāi)展公司績(jī)效考核管理工作，收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效管理數(shù)據(jù)，維護(hù)績(jī)效考核管理程序，績(jī)效考核管理效果評(píng)估；
4、新人入職手續(xù)辦理與接待工作，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)與其他培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織工作及計(jì)劃的制定；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、信息的收集、整理和分析，為公司人力資源管理工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專學(xué)歷及以上，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人事6大板塊中1至2個(gè)板塊；
3、較強(qiáng)的管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力
4、有建筑行業(yè)相關(guān)證書優(yōu)先考慮
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