一、崗位職責：
1、全面負責人力資源六大模塊統(tǒng)籌工作；
2、制定公司薪酬績效考核制度和實施辦法。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展招聘工作：搭建招聘渠道、確認人員需求、發(fā)布招聘信息、組織面試、人員入職安排等；
4、負責公司培訓(xùn)工作的開展：梳理培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計劃、制定培訓(xùn)制度、培訓(xùn)落地實施、后續(xù)效果跟進及持續(xù)改進；
5、參與薪酬績效管理工作：制定、優(yōu)化薪酬制度；
6、參與績效制度的制定及實施、績效改進等工作。
7、負責人力資源各項政策和管理行為，確保公司和員工、員工之間的良好關(guān)系；
8、負責制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)方案，確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展；
9、推動并落實公司各項制度管理實施，及企業(yè)文化活動；
10、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作；
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘渠道和方法，具備獨立策劃、實施招聘的能力
；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟悉績效考核工具，能建立績效考核指標體系和考核標準，實施績效考核；
5、有較強的組織能力、溝通能力、應(yīng)變能力和親和力；
6、積極主動，有責任心，工作執(zhí)行力強；
