崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、?完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度；
3、?向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、?有效傳承核心價(jià)值觀、提升員工敬業(yè)度，快速響應(yīng)突發(fā)事件，營造健康、有活力的組織氛圍。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、法律、工商管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；??
2.5年以上企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有扎實(shí)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)，具備較好的語言表達(dá)、良好書面寫作及表達(dá)能力，熟練掌握?EXCEL、?PPT、?WORD?等辦公軟件，有高效率的文件處理能力；4、熟悉人力資源全模塊知識，具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊；
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，以及出色的突發(fā)事件處理能力。
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