崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和編制預(yù)算，圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展定期梳理關(guān)鍵人才引進(jìn)需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；
2、利用招聘資源尋找合適候選人，負(fù)責(zé)中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作；
3、管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法；
4、運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng)，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)背景調(diào)查，薪酬談判，發(fā)送錄用通知等面試后入職工作。
任職要求：
1、人力資源或管理類(lèi)本科及以上學(xué)歷，有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、至少具備3年以上HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，對(duì)于中高端管理、技術(shù)、科研及銷(xiāo)售人才招聘有自己的渠道資源及深入理解；
3、具有較強(qiáng)的中高端人才尋訪能力和獵聘經(jīng)驗(yàn)，可有效拓展維護(hù)招聘渠道；
4、有激情，結(jié)果導(dǎo)向，成就感來(lái)自結(jié)果實(shí)現(xiàn)而非完成過(guò)程，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，對(duì)人對(duì)事有自己的獨(dú)立判斷和見(jiàn)解，并主動(dòng)溝通以推動(dòng)或執(zhí)行。