崗位職責(zé):
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善公司的績(jī)效管理制度和流程及激勵(lì)機(jī)制，并推動(dòng)實(shí)施；
2.?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定各部門(mén)組織績(jī)效方案并監(jiān)督落實(shí)；按績(jī)效評(píng)估周期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，跟進(jìn)評(píng)估結(jié)果，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用；
3.?負(fù)責(zé)公司福利體系的搭建和各類(lèi)福利項(xiàng)目的落地，
4.?薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，內(nèi)部流程梳理，對(duì)員工日常薪酬福利進(jìn)行管理；
5.?分析薪酬市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，研究市場(chǎng)薪酬變化，確保薪酬的內(nèi)部公平性及外部競(jìng)爭(zhēng)力；
6.制度年度薪酬調(diào)整方案并落地實(shí)施；
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任職資格:
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.?5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效體系、薪酬福利管理流程及薪酬規(guī)劃，咨詢(xún)公司薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.?精通薪酬福利體系的建設(shè)，熟悉薪酬、績(jī)效考核方法和工具；
4.?具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問(wèn)題的能力。
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