工作職責(zé):?
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,完善薪酬體系、政策、標(biāo)準(zhǔn)及流程;
2.負(fù)責(zé)各項中長期激勵方案設(shè)計及持續(xù)推動落地、優(yōu)化,確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留;
3.負(fù)責(zé)各項中長期激勵計劃的實施效果數(shù)據(jù)分析及測算,制作階段性項目分析報告;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)激勵方案實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它事件,并對實施結(jié)果進行評估;
5.協(xié)同薪酬福利相關(guān)工作推動、相關(guān)政策落地實施或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:?
1.?大學(xué)全日制本科、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),?211及以上院校優(yōu)先;?
2.?具有5年以上中大型企業(yè)薪酬激勵工作經(jīng)驗,擅長薪酬體系、激勵方案設(shè)計等,有咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先;?
3.?熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能,能基于數(shù)據(jù)分析,獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執(zhí)行方案;
4.?具有較強的執(zhí)行力和推動能力,能主導(dǎo)推進項目的實施和落地;
5.?邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),對數(shù)據(jù)敏感,具備保密意識,良好的業(yè)務(wù)理解力和溝通能力。