崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè);
2、管理經驗，三年以上餐飲或保健品行業(yè)崗位經驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。