職責(zé)描述:
1.人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.熟悉人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī),具備3年以上地產(chǎn)公司人力行政工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真,吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神;
4.善于溝通,具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。