崗位職責(zé)：1.制定有效的績效及薪酬體系，并能高效的執(zhí)行落實；2.制定完善的培訓(xùn)體系，并有效執(zhí)行，使員工能夠不斷的學(xué)習(xí)進步；3.制定完善的招聘體系并有效執(zhí)行，能夠使公司的人才梯隊完善健全；4.能夠很好地處理員工關(guān)系，提高員工幸福指數(shù)；5.能夠制定適合公司發(fā)展的高效運營組織架構(gòu)，并且能夠復(fù)制。任職要求：1.年齡28-38周歲，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，一本學(xué)歷優(yōu)先，最低學(xué)歷為二本，人力資源管理專業(yè)；2.?具有良好的職業(yè)素質(zhì)，具備很強的責(zé)任心、事業(yè)心；3.?具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力及團隊建設(shè)能力、具有很強的語言和文字表達能力；4.?具備較強的人才挖掘與甄別能力；5.?了解公司人力資源管理模式，對人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；6.有3-5年的大型制造企業(yè)經(jīng)驗，有上市公司經(jīng)驗者或有從事銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；7.年薪40萬左右。