崗位職責(zé)：?1.基礎(chǔ)人事管理：組織建立、完善人事檔案。?負(fù)責(zé)考勤管理、勞動(dòng)合同管理。組織、審核人員入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職程序
?2.績(jī)效管理：?協(xié)助建立績(jī)效評(píng)估體系，組織制訂考評(píng)制度、流程。?組織設(shè)定各級(jí)別績(jī)效考評(píng)的框架內(nèi)容，績(jī)效考核實(shí)施、組織績(jī)效面談，輔導(dǎo)及結(jié)果反饋。組織完成考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、分析及運(yùn)用。
?3.薪酬福利管理：結(jié)合公司戰(zhàn)略，參考行業(yè)水平，組織制訂公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃。?薪酬福利制度流程建設(shè)、完善及落實(shí)。?定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，組織制定年度人工成本預(yù)算及分析。組織完成工資核算，日常員工社保繳納、變更、維護(hù)等相關(guān)工作。
?4.協(xié)助完成公司期權(quán)方案的制訂及具體實(shí)施。
?任職要求：
?1.?了解行業(yè)市場(chǎng)信息、互聯(lián)網(wǎng)公司模式。
?2.?了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品、技術(shù)等知識(shí)。
?3.?熟悉人力資源管理各模塊專業(yè)知識(shí)。
?4.?熟悉制度管理、流程管理、統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)。
?5.熟練使用各類OFFICE軟件
?6.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)