崗位職責(zé)
?1.制度管理：組織制定招聘管理制度及工作流程。對各部門崗位進(jìn)行跟蹤分析，擬定或修訂崗位說明書。追蹤制度執(zhí)行情況，進(jìn)行效果評估，適時調(diào)整改進(jìn)。
?2.招聘計劃：組織招聘需求分析、編制管理與執(zhí)行。編制年度、季度及月度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算。
?3.招聘渠道：維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、校園展會等招聘渠道，建立良好合作關(guān)系。尋求獵頭公司合作關(guān)系，拓展維護(hù)其它類型招聘渠道。
?4.招聘實(shí)施：根據(jù)招聘計劃及用人需求，組織實(shí)施各類人員招聘，包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、通知面試、面試及測評、錄用等。
?5.招聘效果評估：定期進(jìn)行招聘效果評估分析，包括錄用比、人均招聘單價、招聘渠道等。
?6.培訓(xùn)管理：組織制定培訓(xùn)管理制度及工作流程。組織公司級培訓(xùn)，并進(jìn)行效果評估，適時調(diào)整改進(jìn)。
?7.培訓(xùn)計劃：組織培訓(xùn)需求分析、課程管理與執(zhí)行。編制培訓(xùn)計劃及費(fèi)用預(yù)算。
?8.培訓(xùn)實(shí)施：維護(hù)公司內(nèi)部講師合作關(guān)系，根據(jù)需求進(jìn)行課程訂制。尋求公司外部培訓(xùn)資源，拓展外部專業(yè)課程資源。公司新員工培訓(xùn)與各類公司級業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、復(fù)盤培訓(xùn)的組織。
?9.培訓(xùn)效果評估：定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估分析，包括到達(dá)率、人均培訓(xùn)成本、培訓(xùn)合格率等
?10：承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?任職要求：
?1．掌握人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計。
?2．熟悉人力資源管理事務(wù)性工作，有嫻熟的處理技巧。
?3．熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
?4．熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
?5．了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、互聯(lián)網(wǎng)營銷、產(chǎn)品、技術(shù)等知識。
