崗位職責(zé)：??
???????1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
????2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
????3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
????4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
????5.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;
????6.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
????7.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
????8.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
????9.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
????10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：??
???????1.28-35歲，人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
????2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
????3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
????4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
在麥當(dāng)勞、肯德基、711、等連鎖行業(yè)人力資源部擔(dān)任管理職務(wù)者優(yōu)先