崗位職責(zé)：
一、?（行政）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)企業(yè)各項(xiàng)行政事務(wù)：
1.?組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議；
2.?組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系，定期組織開(kāi)展固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作；監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)帳管理工作。
3.?組織人員進(jìn)行行政辦公、員工生活、員工福利采購(gòu)，保管、發(fā)放和登記工作；
4.?組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5.?組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議；
6.?負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
二、?（人事）完善公司人力資源管理系統(tǒng)，優(yōu)化人力資源管理流程，督促公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作：
1.?負(fù)責(zé)主持公司人力資源的工作，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；
2.?負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；
3.?負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工崗位職責(zé)，合理配置工作崗位；組織勞動(dòng)定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性；
4.?負(fù)責(zé)編制年、季、月度人力資源配置平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃；
5.?負(fù)責(zé)督查公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作?，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；
6.?負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
7.?組織培訓(xùn)教育管理工作，組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃，做好培訓(xùn)結(jié)果反饋的收集、分析；
8.?有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；
9.?負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛；
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任職要求：
1.?本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.?熟練掌握行政、人事管理流程；在同等崗位從事管理工作5年以上；
3.?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊，具備較強(qiáng)的實(shí)際操作及管理經(jīng)驗(yàn)；?
4.?熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源管理職稱優(yōu)先；
5.?具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)/解決問(wèn)題能力、寫(xiě)作能力；
6.?能熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
7.?做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致。
8.?年齡在28-40歲者優(yōu)先。